繳納社保是企業(yè)的法定義務(wù)，超越法定義務(wù)的協(xié)議無(wú)效，所以： 用人單位必須給員工繳納社保； 員工要求、書面承諾、與單位協(xié)議約定不繳納社保，均無(wú)效。

所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常繳納社保，并對(duì)員工積極引導(dǎo)。員工要求不繳社保，一般是希望到手工資多一點(diǎn)，但這點(diǎn)“收益”與不繳社保的“損失”相比是得不償失的。

1.社保對(duì)員工很重要社保繳納直接影響醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷收益，正常繳納，可以享受長(zhǎng)足深遠(yuǎn)的收益。

1）正常繳納，可享受領(lǐng)取相應(yīng)的養(yǎng)老金，失業(yè)金。

2）遇到突發(fā)情況，有保障。如工傷、突發(fā)疾病、懷孕生子等等問(wèn)題，都可以得到相應(yīng)的保障。

2.  社保斷繳危害大社保與買房、買車、落戶、子女上學(xué)有直接關(guān)系，社保斷繳影響員工的正常生活。上海來(lái)說(shuō)：

1）社保未繳滿6個(gè)月，孩子不能上學(xué)；

2）社保未繳滿3年，不能牌汽車牌照；

3）社保未繳滿5年，不能買房；

4）社保未繳滿7年，不能落戶；

5）社保未繳滿10年，不能正常領(lǐng)取養(yǎng)老金；更重要的是，現(xiàn)在全國(guó)社保政策收緊，等員工真正需要社保又補(bǔ)繳無(wú)門的時(shí)候，就為時(shí)晚矣。

3.  社保企業(yè)繳大頭，員工繳小頭。

社保繳納是企業(yè)的義務(wù)，是員工的福利社保繳納企業(yè)占大頭，是對(duì)員工的保障，棄繳社保是損害員工的自身權(quán)益。拿上海來(lái)說(shuō)，

1）企業(yè)繳納社保的費(fèi)率是，養(yǎng)老保險(xiǎn)20%、醫(yī)療保險(xiǎn)10%、失業(yè)保險(xiǎn)1%、工傷保險(xiǎn)0.5%和生育保險(xiǎn)1%，總計(jì)32.5%；而員工部分僅占10.5%。

2）撇開社保的長(zhǎng)期效益，從短期上看，雙方約定的到手工資的補(bǔ)充也很難達(dá)到32.5%的收益。

不繳社保，不合法，企業(yè)同樣存在風(fēng)險(xiǎn)。無(wú)論什么理由，企業(yè)不給員工繳納社保都是違法的，雙方簽訂的承諾或者協(xié)議無(wú)效。

員工將來(lái)以企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除合同、補(bǔ)繳社保、要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即便雙方有協(xié)議，員工也會(huì)得到仲裁支持。

案例分析

宋某于2015年8月4日入職上海市某公司，入職時(shí)宋某出具《申請(qǐng)書》自愿放棄購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。2016年3月17日至2016年4月1日，宋某由于舊病復(fù)發(fā)，請(qǐng)假前往醫(yī)院住院治療，共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)96448元，該費(fèi)用由宋某自行墊付。該醫(yī)院出具《疾病診斷證明書》及《出院通知書》，醫(yī)囑建議全休三個(gè)月。2016年8月1日，宋某返回公司上班，打算向公司申請(qǐng)報(bào)銷一部分醫(yī)療費(fèi)用，但是與公司發(fā)生爭(zhēng)議。該公司不同意支付，“打官司”開始了：

▼宋某訴至法院，一審勝訴仲裁和一審法院認(rèn)為公司未繳社保導(dǎo)致宋某不能報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，公司需承擔(dān)責(zé)任。一審法院判公司需支付宋某醫(yī)療費(fèi)56554.2元。

▼該公司不同意支付，提起上訴公司認(rèn)為宋某在職時(shí)未能及時(shí)參保，宋某亦有責(zé)任，不同意支付醫(yī)療費(fèi)56554.2元。宋某認(rèn)為公司未為其繳納社保費(fèi)用的責(zé)任在公司，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)。法院經(jīng)審理認(rèn)為，宋某雖簽訂了放棄購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的承諾，但其放棄屬于違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。宋某于2016年3月17日至2016年4月1日在醫(yī)院住院治療，按照現(xiàn)有法律法規(guī)，如果用人單位未能依法為員工繳納醫(yī)保費(fèi)的，未繳納期間所屬職工發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由用人單位按相關(guān)規(guī)定承擔(dān)，賠償員工損失。因此，在上述時(shí)間段發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用人單位應(yīng)予以承擔(dān)。一審法院經(jīng)核算，公司應(yīng)向宋某支付醫(yī)療費(fèi)56554.2元正確。

▼該公司依舊不同意支付，向高級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹徃呒?jí)人民法院審理此案后表示：原審做得對(duì)，駁回了該公司的再審申請(qǐng)。經(jīng)核算，公司應(yīng)向宋某支付醫(yī)療費(fèi)56554.2元，原審判決該公司向宋仁前支付醫(yī)療費(fèi)56554.2元正確�？赐臧咐�，HR小伙伴是不是都方了？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社保，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。所以，對(duì)用人單位而言繳納社保是法定義務(wù)，是無(wú)法規(guī)避的，自愿放棄社保申請(qǐng)書對(duì)用人單位是沒(méi)有法律效力的！并且還會(huì)使用人單位面臨很多風(fēng)險(xiǎn)。

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